Tid og sted
Når
- 29. aug. 2025, 08:30 - 15:00
- 04. sep. 2025, 08:30 - 15:00
- 25. sep. 2025, 13:30 - 15:00
- 31. okt. 2025, 08:30 - 15:00
- 04. des. 2025, 13:30 - 15:00
- 22. jan. 2026, 08:30 - 15:00
- 26. feb. 2026, 13:30 - 15:00
- 09. apr. 2026, 13:30 - 15:00
- 27. mai 2026, 09:00 - 15:30
Type arrangement
Søk om å delta
Målgruppen er ansatte i Sørlandet sykehus og Agder-kommunene, som ønsker å være pådrivere for forbedringsarbeid på egen arbeidsplass. Deltakerne lærer å iverksette og lede forbedringsarbeid. Målet er å bidra til vedvarende forbedringer i helsetjenesten, til det beste for pasienter og pårørende.
Sørlandet sykehus og kommunene på Agder samarbeider om regional forbedringsagentopplæring for ansatte innenfor helse- og omsorg i kommuner i Agder og i sykehuset. Opplæringen har ni måneders varighet med oppstart 29. august.
Programmet er praktisk orientert. Alle som deltar skal lede et forbedringsarbeid på egen arbeidsplass, for å øve på det de lærer. Opplæringen består av digitale og fysiske samlinger, kombinert med veiledning. Mellom samlingene skal deltakerne prøve ut verktøy de har lært. Forbedringsarbeidet bør derfor være egnet for denne type metodikk, og deltakeren må få tid til å teste ut og gjennomføre forbedringsideer i samarbeid med andre på sin arbeidsplass.
Opplæringen består av:
- Fem heldagssamlinger i Kristiansand
- Fire korte, digitale samlinger
- Praktisk forbedringsarbeid i egen organisasjon, med veiledning
- Tilbud om opplæring i litteratursøk, Miro og data-analyse
Det forventes deltakelse på alle samlinger, betydelig innsats i forbedringsarbeidet og nødvendige forberedelser til samlinger og individuell veiledning. Deltaker og nærmeste leder må også forplikte seg til at deltakeren skal lede/bidra til flere forbedringsarbeid etter avsluttet opplæring.
Opplæringen er gratis, og inkluderer undervisning og enkel servering på fysiske samlinger. Arbeidsgiver må selv dekke tidsbruk og eventuelle reisekostnader.
Det forutsettes at søknad om deltakelse på forhånd er avklart med nærmeste leder, og forankret i egen organisasjon. Leder deltar sammen med forbedringsagenten på første veiledning i løpet av september.
|
29.8.25 |
08.30-15.00 |
Oppstartsamling del 1 (fysisk) |
|
4.9.25 |
08.30-15.00 |
Oppstartsamling del 2 (fysisk) |
|
25.9.25 |
13.30-15.00 |
Digital samling |
|
31.10.25 |
08.30-15.00 |
Heldagssamling (fysisk) |
|
4.12.25 |
13.30-15.00 |
Digital samling |
|
22.1.26 |
08.30-15.00 |
Heldagssamling (fysisk) |
|
26.2.26 |
13.30-15.00 |
Digital samling |
|
9.4.26 |
13.30-15.00 |
Digital samling |
|
7.5.26 |
09.00-15.30 |
Heldagssamling - avslutning (fysisk) |
Å trene på forbedringsarbeid underveis gir praktisk erfaring med ulike verktøy, og er en viktig del av opplæringen. Det er best å velge en problemstilling som er påvirkbar og som leder er opptatt av. Støtte og oppfølging fra leder er en viktig forutsetning, i tillegg til at det må prioriteres tid til forbedringsarbeidet.
Opplæringen kan brukes til å ta tak i forbedringsområder knyttet til reduksjon av ventelister eller bedre arbeidsprosesser rundt DIPS Arena. Det kan også være aktuelt å jobbe med problemstillinger innen satsingsområdene i plan for kvalitet og pasientsikkerhet.
Det er lov å endre problemstilling underveis, men for å være sikker på du har noe å trene på, må du beskrive en problemstilling ved påmelding.
Hvilke typer forbedringsarbeid er godt egnet:
- Har som mål å bidra til forbedring i egen avdeling/enhet, ved å ta tak i problemer som påvirker pasienter/pårørende og ansatte
- Berører flere faggrupper, og kan jobbes med i et tverrfaglig team
- Avgrenset nok til å kunne gjennomføres i opplæringsperioden
- Avdeling/enhet eier problemet og har mulighet for å gjøre endringer
- Er støttet og ønsket av ledelsen. Dette innebærer at:
- Det er satt av tid til å delta på samlinger og til å jobbe med forbedringsområdet mellom samlingene
- Leder etterspør jevnlig status, støtter og synliggjør at arbeidet er viktig
Deltaker får hjelp til å fjerne barrierer for forbedringer.
Seksjon for innovasjon og utvikling kan bidra i vurderingen av om din forbedringsidé er egnet eller ikke.
Ta kontakt med oss på kontinuerlig.forbedring@sshf.no eller ring oss.
Du kan også ringe oss. Se kontaktinfo nederst.
Spørsmål i søknadsskjemaet
I søknaden skal du gi en kort beskrivelse av forbedringsarbeidet du ønsker å ta med deg inn i utdanningen. Merk at søknadsskjemaet i SurveyXact ikke kan lagres underveis, og at man dermed må fylle ut hele skjemaet samtidig. Du må altså ha klart en del informasjon før du søker. Det kan være lurt å ta en titt på spørsmålene fra skjemaet her i forkant:
- Søkers navn, stilling, nærmeste leder og kontaktinfo til begge
- Hva er utfordringen dere ønsker å gjøre noe med?
- Hvem er berørt av dette, og hvordan? (Pasient/bruker, pårørende, ansatte, andre)
- Hvor skal forbedringsarbeidet utføres? (avdeling/enhet)
- Hvordan vet dere at dette er en utfordring?
- Hva er ønsket effekt av forbedringsarbeidet?
- Hvorfor har du lyst til å ta forbedringsagentutdannelsen?
- Støtter din leder dette forbedringsarbeidet og ønsker at du tar forbedringsagentopplæring?
Er du klar til å søke?